Sosyal Sorumluluk

Sosyal Sorumluluk Politikası aşağıdaki bileşenleri kapsar;

Yasal Uyumluluk:
Şirketimizi ilgilendiren tüm yasal sorumluluklara uyulmaktadır. ,

Ayrımcılığın Önlenmesi:
Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma söz konusu olamayacağını,

Ücretlendirme:
Kanunlar ile belirtilen normal ve fazla çalışma ödemeleri uygulanmaktadır. Bu seviye taban kabul edilerek bilgi, beceri ve gösterilen performans ölçüsünde değerlendirmeler yapılarak çalışanın yaşam koşullarını iyileştirici maaş düzenlemeleri yapılabilmektedir.

Çalışma Saatleri:
Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun yükümlülüklere, fazla mesaide ise gönüllülük esasına uyulmaktadır.

İşyerinde Sağlık ve Güvenlik:
Verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile çalışanları bilinçlendirerek konu ile ilgili uygulamalara katılımları sağlamakta ve farkındalık yaratılmaktadır. Yapılan risk analizleri ile eksiklikleri bulup gidermek yönünde iyileştirme faaliyetlerine devam edilmekte olup, şirketin tüm çalışanları için sağlıklı bir çalışma ortamı sunmasına çalışılmaktadır.

Çocuk İşçilik Yasağı:
Çocuk ve genç işçi çalıştırma ile ilgili kanuni usul ve esaslara uygun hareket edilmektedir. 18 yaşın altında işçi çalıştırılmamaktadır.

İş Sözleşmeşi :
Sirket ile istihdam edilecek kisi arasında, isyerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren “İş Sözleşmesi ve Personel Yönetmeliği“ hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden personele “İş Sözleşmesi ve Personel Yönetmeliği” imzalatılır.

Yönetim Sistemleri:
Sosyal uygunluk, iş sağlığı ve güvenliği, çevre yönetimi faaliyetleri yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere göre düzenlenmekte, müşterilerin işyeri davranış kurallarına riayet edilmektedir. Rüşvet ve yolsuzlukla savaş, adil rekabet konularında hassas, yeniliklere açık, sürekli yeni hedefler koyan, çalışma koşullarını çalışan, müşteri ve firma menfaatleri doğrultusunda geliştiren ve sürdürebilirliğini sağlayan bir sistem kurmak esas kabul edilmektedir.